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          案例解讀 | 單位招用非全日制員工,社保如何繳納?

          日前,有一位HR來咨詢,他們單位前不久招錄了幾名非全日制員工,不知道非全日制員工的社保該如何繳納?和全日制員工一樣嗎?小編今天就來仔細說說。



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          首先,單位招用非全日制從業人員,應該為其繳納工傷保險費。非全日制用工最顯著的特點是靈活,包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關系解除等都與全日制用工關系存在較多區別,在社保繳納方面,也與全日制用工有所不同。根據《上海市工傷保險實施辦法(滬府令93號)》第五十一條:“招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率,為其繳納工傷保險費?!币簿褪钦f,用人單位要為招用的非全日制從業人員繳納工傷保險費,個人不需要單獨繳納。



          其次,我們來了解下本市的工傷保險費率。上海工傷保險費率實行八類行業基準費率和浮動費率相結合的辦法。 對發生工傷事故的用人單位,在基準費率的基礎上,按照規定實行浮動費率。

          面對疫情沖擊,為了減輕用人單位繳費負擔,本市繼續實施階段性降低工傷保險費率政策。從2020年5月1日至2021年4月30日,本市一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率,在國家規定的行業基準費率基礎上下調20%,即由“0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%”,階段性調整為“0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%”。

          另外需要注意的是,根據國家要求,按照市委、市政府部署,本市實行階段性減免企業三項社會保險費政策,其中包括階段性減免用人單位工傷保險費。2020年2月到12月,免征中小微企業工傷保險費。以單位方式參保的個體工商戶,參照中小微企業享受減免政策。2020年2月到6月,減半征收大型企業等其他參保單位(不包括機關事業單位)工傷保險費。



          TIPS


          一些勞動者可能擔心,如果單位沒有為員工繳工傷保險怎么辦?工傷保險是國家強制性規定的社會保險險種,用人單位不為職工繳納工傷保險是一種違法行為。用人單位未依法繳納工傷保險費的,按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定處理。

          應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位,未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間,從業人員發生工傷的,由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

          用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發生的費用。



          最后,小編提醒招用了非全日制員工的用人單位,要為非全日制員工繳納工傷保險哦。保障好職工權益,是維護和諧勞動關系的應有之義。非全日制員工看似沒有全日制員工那么“正規”,但非全日制用工關系與全日制用工關系均屬于勞動關系,也享有相應的權益。


          來源:上海人力資源和社會保障





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